Erreichen Sie Ihre Wunschbewerber im IT-Bereich

Offene Stellen in kurzer Zeit besetzen, ganz ohne Headhunter

Erfahrungen & Bewertungen zu Brunner Media

Der bisher grösste Fachkräftemangel

Es war noch nie so schwierig, qualifizierte Fachkräfte im IT-Bereich zu finden. Die wirklich guten Leute sind bereits beschäftigt und bewerben sich leider nicht auf die ausgeschriebenen Stelleninserate. Dafür kommen Bewerbungen von frischen Abgängern, Quereinsteigern oder Personen aus dem Ausland, die kein Deutsch sprechen und remote arbeiten wollen.

Das Aussortieren der unpassenden Bewerbungen ist nicht nur frustrierend, es kostet auch eine Menge Zeit.

Der Fachkräftemangel ist eine enorme Wachstumsbremse. Trotz grosser Nachfrage müssen Projekte verschoben oder zu hohen Kosten extern ausgelagert werden. Das fehlende Personal wird zum Flaschenhals des Unternehmens.

Konsequenzen von Mitarbeitermangel

Überbelastung der Mitarbeiter

Der hohe Workload muss intern kompensiert werden. Das führt nicht nur zu Überstunden, sondern drückt auf die gesamte Stimmung im Team.

Sinkende Kundenzufriedenheit

Die Kundenaufträge können unmöglich mit der gleichen Qualität abgeschlossen werden. Das schädigt langfristig den Ruf des Unternehmens.

Wachstumsbremse

Eigentlich steht dem Wachstum nichts mehr im Wege. Aber wegen der fehlenden Manpower, müssen neue Projekte verschoben oder abgelehnt werden.

Hohe Zusatzkosten

Auslagerung von Projekten an Externe bringt sehr hohe Kosten mit sich. Zudem werden unter Druck nicht selten personelle Fehlentscheidungen getroffen.

Fallstudie

Wie könnte so etwas aussehen? Ein konkretes Beispiel aus der Praxis.

Jürg Stocker

E-Quadrat GmbH

Ausgangssituation

Die E-Quadrat GmbH suchte schon längerer Zeit nach einem Systemtechniker. Dabei nutzten Sie gängige Wege, wie Stellenportale, Flyer-Werbung oder Empfehlungen. 

Als noch zusätzlich ein langjähriger Mitarbeiter kündete, brauchten sie dringend Unterstützung in der Mitarbeitersuche.

Lösung

Die Vorteile der offenen Stelle wurden klar ausgearbeitet und mehrere Kampagnen aufgesetzt. Der Rücklauf an Bewerbern war anfangs so hoch, dass die Kampagne sogar kurzzeitig pausiert werden mussten.

Schon nach wenigen Wochen konnten 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Die führende Agentur im Schweizer Markt für Personalgewinnung im IT-Bereich

Wir kennen den Markt sehr gut und wissen selbst, wie schwer es sein kann, die passenden Bewerber zu finden. Sogar Firmen mit sehr attraktiven Bedingungen und Zusatzleistungen kämpfen um die passenden Spezialisten. Heute reicht es nicht mehr, die Stelle auf der Webseite auszuschreiben und auf Bewerbungen zu hoffen.

Mit unseren praxiserprobten Methoden erreichen wir Fachkräfte, die mit einfachen Stelleninseraten nicht erreicht werden. Wir entwickeln innovative Strategien, damit Ihre Ausschreibungen von den richtigen Leuten gesehen werden.

Auf diesem Weg erreichen wir bis zu 80 Prozent der Fachkräfte in Ihrer Region.

Welche Stellen wir erfolgreich besetzen

Software-Entwickler

System-Engineers

IT-Consultants

Cyber Security Spezialisten

Projektleiter

Sales Manager

Ein paar unserer Kunden

Die Grenze der herkömmlichen Personalbeschaffung

Die meisten Fachkräfte sind bereits in einer Arbeitsstelle beschäftigt und planen keinen kurzfristigen Wechsel. Trotzdem sind rund 60 % für Jobangebote offen. Das sind rund 3-mal so viel wie aktiv Suchende. Zudem kommt dazu, dass aktiv suchende Bewerber oft keine Berufserfahrung haben, arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind.

Mit unserer Methode bekommen Sie erstklassige Bewerber, die durch normale Stelleninserate nicht auf Sie aufmerksam geworden wären.

Mehr Sicherheit durch einen erfahrenen Partner.

Wir haben jahrelange Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung und haben bereits viele Massnahmen ausprobiert. Dabei haben wir eines gelernt: 0815-Methoden funktionieren im IT-Bereich nicht mehr – der Branchenstandard hat sich drastisch erhöht. Dieser Bereich erfordert eine kreativere Herangehensweise.

In unserem kostenlose Erstgespräch finden wir heraus, ob unsere Methode bei Ihnen anwendbar ist.

Vorgehen:

Was sind die nächsten Schritte

1. Erstgespräch

Beim Erstgespräch prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt und ob unsere Methode anwendbar ist. Wenn das der Fall ist, zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie wir arbeiten und mit welchen Ergebnissen gerechnet werden kann. 

2. Ausarbeitung des Bewerber-Profils

Gemeinsam erarbeiten wir das Profil Ihrer gewünschten Bewerber.

Dabei werden genaue Kriterien festgelegt.

3. Aufsetzen der Strategie

Wir erarbeiten eine individuelle Strategie, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können regelmässige Wunschbewerber zu bekommen.

4. Bewerbungen bekommen

Freuen Sie sich über Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Region.

Klassische Personalvermittlung

Methoden von Brunner Media

FAQ

Häufig gestellte Fragen und Antworten

Weder noch. Wir setzen auf eigene Methoden mit einer ganz anderen Herangehensweise. In unserem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob das Ganze auch bei Ihnen anwendbar ist.

Der Grossteil unserer Kunden ist im IT-Bereich tätig, bzw. sucht nach IT-Fachkräften. Wir besetzen aber auch Stellen in anderen Feldern.

Die passenden Fachkräfte zu finden, ist besonders im IT-Bereich eine grosse Herausforderung. Deshalb sind viele anfangs etwas skeptisch. Das können wir verstehen.

Durch das kostenlose Erstgespräch finden wir jedoch schnell heraus, ob unsere Methode bei Ihnen anwendbar ist. Dabei können wir Ihnen einige Erfahrungswerte aufzeigen.

Nein! Es müssen einige Kriterien gegeben sein, damit die Zusammenarbeit erfolgreich wird. Deshalb suchen wir uns unsere Kunden sorgfältig aus.

Auf jeden Fall. Uns ist es wichtig, dass während des gesamten Prozesses volle Transparenz vorhanden ist. Das heisst, Sie bekommen Einsicht in alle Kandidaten und können diese selbst kontaktieren.

Auf Wunsch werden die Kandidaten durch uns vor selektioniert.

Mitarbeiterbeschaffung im 2023

Bei vielen Trends ist die IT-Branche den Anderen einen Schritt voraus. Das ist auch bei der Mitarbeitergewinnung nicht anders. Während andere noch über Zeitungsinserate oder Stellenanzeigen nach Mitarbeiter suchen, ist es für moderne IT-Firmen bereits gang und gäbe über andere Wege zu rekrutieren.

Profitieren auch Sie von den innovativen Methoden der modernen Mitarbeitergewinnung.

Buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch und wir finden heraus, ob sich die Methode auch bei Ihrem Unternehmen einsetzen lässt.