Erreichen Sie Ihre Wunschbewerber im IT-Bereich
Offene Stellen in kurzer Zeit besetzen, ganz ohne Headhunter
Offene Stellen in kurzer Zeit besetzen, ganz ohne Headhunter
Es war noch nie so schwierig, qualifizierte Fachkräfte im IT-Bereich zu finden. Die wirklich guten Leute sind bereits beschäftigt und bewerben sich leider nicht auf die ausgeschriebenen Stelleninserate. Dafür kommen Bewerbungen von frischen Abgängern, Quereinsteigern oder Personen aus dem Ausland, die kein Deutsch sprechen und remote arbeiten wollen.
Das Aussortieren der unpassenden Bewerbungen ist nicht nur frustrierend, es kostet auch eine Menge Zeit.
Der Fachkräftemangel ist eine enorme Wachstumsbremse. Trotz grosser Nachfrage müssen Projekte verschoben oder zu hohen Kosten extern ausgelagert werden. Das fehlende Personal wird zum Flaschenhals des Unternehmens.
Der hohe Workload muss intern kompensiert werden. Das führt nicht nur zu Überstunden, sondern drückt auf die Stimmung im gesamten Team.
Die Kundenaufträge können unmöglich mit der gleichen Qualität abgeschlossen werden. Das schädigt langfristig den Ruf des Unternehmens.
Eigentlich steht dem Wachstum nichts mehr im Wege. Aber wegen der fehlenden Manpower, müssen neue Projekte verschoben oder abgelehnt werden.
Auslagerung von Projekten an Externe bringt sehr hohe Kosten mit sich. Zudem werden unter Druck nicht selten personelle Fehlentscheidungen getroffen.
Ja, Ihre Wunschbewerber gibt es. Sie sind nur nicht aktiv auf der Suche. Ein Grossteil der IT-Fachkräfte sind keine aktiven, sondern passive Bewerber. Das heisst, obwohl sie für neue Jobangebote offen sind, durchforsten sie keine Stelleninserate oder Job-Ausschreibungen in der Zeitung.
Mit unseren innovativen Methoden erreichen wir Ihre Wunschbewerber auf eine andere Art und Weise. Anstatt auf neue Plattformen oder Apps zu setzen, nutzen wir genau die Kanäle, auf denen sie bereits unterwegs sind. So stossen Ihre potenziellen Traumbewerber auf Ihre Job-Ausschreibungen, ohne gezielt danach zu suchen. Dabei ist der Bewerbungsprozess so vereinfacht, dass sie sich ganz einfach bewerben können. Dadurch erreichen Sie Kandidaten, die durch den klassischen Bewerbungsweg nie auf Sie gestossen wären.
Dieser Ansatz verschafft Ihnen Zugang zu einem viel grösseren Bewerberpool und sichert Ihnen damit einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Konkrete Beispiele aus vergangenen Kundenprojekten.
Ausgangssituation
Die E-Quadrat GmbH suchte schon längerer Zeit nach einem Systemtechniker. Dabei nutzten Sie gängige Wege, wie Stellenportale, Ausschreibungen oder Empfehlungen. Diese führten aber nicht zum gewünschten Ergebnis.
Als noch zusätzlich ein langjähriger Mitarbeiter kündete, brauchten sie dringend Unterstützung in der Mitarbeitersuche.
Lösung
Die Vorteile der offenen Stelle wurden klar ausgearbeitet. Danach wurden mehrere Kampagnen auf unterschiedlichen Plattformen aufgesetzt.
Diese waren ein voller Erfolg. Der Rücklauf an Bewerbern war anfangs so hoch, dass die Kampagne sogar kurzzeitig pausiert werden mussten.
Schon nach wenigen Wochen konnte die E-Quadrat GmbH 2 neue Mitarbeiter einstellen.
Ausgangssituation
Bereits länger suchte die cloudtec AG in Bern nach passenden Entwicklern. Über die gängigen Kanäle hatten sie wenig Resonanz und bekamen nur sehr wenige Bewerbungen.
Lösung
Es wurde ein klarer Wunschbewerber festgelegt und welche Eigenschaften dieser mitbringen sollte. Daraufhin wurde eine Kampagne nach genau auf diesem Zielprofil ausgearbeitet.
Diese funktionierte hervorragend. Es gingen viele Bewerbungen ein.
Dadurch hatten sie eine solide Auswahl an qualifizierten Bewerbern. Eine Auswahl, die sie durch die gängigen Wege nie hatten.
Schliesslich konnte sie die Stelle erfolgreich besetzen.
Wir kennen den Markt sehr gut und wissen selbst, wie schwer es sein kann, die passenden Bewerber zu finden. Sogar Firmen mit sehr attraktiven Bedingungen und Zusatzleistungen kämpfen um die passenden Spezialisten. Heute reicht es nicht mehr, die Stelle auf der Webseite auszuschreiben und auf Bewerbungen zu hoffen.
Mit unseren praxiserprobten Methoden erreichen wir Fachkräfte, die mit einfachen Stelleninseraten nicht erreicht werden. Wir entwickeln innovative Strategien, damit Ihre Ausschreibungen von den richtigen Leuten gesehen werden.
Auf diesem Weg erreichen wir bis zu 80 Prozent der Fachkräfte in Ihrer Region.
Die meisten Fachkräfte sind bereits in einer Arbeitsstelle beschäftigt und planen keinen kurzfristigen Wechsel. Trotzdem sind rund 60 % für Jobangebote offen. Das sind rund 3-mal so viel wie aktiv Suchende. Zudem kommt dazu, dass aktiv suchende Bewerber oft keine Berufserfahrung haben, arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind.
Mit unserer Methode bekommen Sie erstklassige Bewerber, die durch normale Stelleninserate nicht auf Sie aufmerksam geworden wären.
Wir haben jahrelange Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung und haben bereits viele Massnahmen ausprobiert. Dabei haben wir eines gelernt: 0815-Methoden funktionieren im IT-Bereich nicht mehr – der Branchenstandard hat sich drastisch erhöht. Dieser Bereich erfordert eine kreativere Herangehensweise.
In unserem kostenlose Erstgespräch finden wir heraus, ob unsere Methode bei Ihnen anwendbar ist.
Beim Erstgespräch prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt und ob unsere Methode anwendbar ist. Wenn das der Fall ist, zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie wir arbeiten und mit welchen Ergebnissen gerechnet werden kann.
Gemeinsam erarbeiten wir das Profil Ihrer gewünschten Bewerber.
Dabei werden genaue Kriterien festgelegt.
Wir erarbeiten eine individuelle Strategie, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können regelmässige Wunschbewerber zu bekommen.
Freuen Sie sich über Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Region.
Weder noch. Wir setzen auf eigene Methoden mit einer ganz anderen Herangehensweise. In unserem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob das Ganze auch bei Ihnen anwendbar ist.
Der Grossteil unserer Kunden ist im IT-Bereich tätig, bzw. sucht nach IT-Fachkräften. Wir besetzen aber auch Stellen in anderen Feldern.
Die passenden Fachkräfte zu finden, ist besonders im IT-Bereich eine grosse Herausforderung. Deshalb sind viele anfangs etwas skeptisch. Das können wir verstehen.
Durch das kostenlose Erstgespräch finden wir jedoch schnell heraus, ob unsere Methode bei Ihnen anwendbar ist. Dabei können wir Ihnen einige Erfahrungswerte aufzeigen.
Nein! Es müssen einige Kriterien gegeben sein, damit die Zusammenarbeit erfolgreich wird. Deshalb suchen wir uns unsere Kunden sorgfältig aus.
Auf jeden Fall. Uns ist es wichtig, dass während des gesamten Prozesses volle Transparenz vorhanden ist. Das heisst, Sie bekommen Einsicht in alle Kandidaten und können diese selbst kontaktieren.
Auf Wunsch werden die Kandidaten durch uns vor selektioniert.
Bei vielen Trends ist die IT-Branche den Anderen einen Schritt voraus. Das ist auch bei der Mitarbeitergewinnung nicht anders. Während andere noch über Zeitungsinserate oder Stellenanzeigen nach Mitarbeiter suchen, ist es für moderne IT-Firmen bereits gang und gäbe über andere Wege zu rekrutieren.
Profitieren auch Sie von den innovativen Methoden der modernen Mitarbeitergewinnung.
Buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch und wir finden heraus, ob sich die Methode auch bei Ihrem Unternehmen einsetzen lässt.
Brunner Media
Brandstrasse 21
8952 Schlieren