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Erreichen Sie Ihre Wunschbewerber im IT-Bereich

Offene Stellen in kurzer Zeit besetzen – ganz ohne Headhunter

Der bisher grösste Fachkräftemangel

Eigentlich steht dem Wachstum nichts im Wege. Volle Auftragsbücher und zufriedene Kunden, aber leider viel zu wenig Resonanz bei Ihren Stellenanzeigen. Es kommt Ihnen vor, als wären viel zu wenige Fachkräfte vorhanden. Bewerbungen von frischen Abgängern, Personen aus dem Ausland oder Quereinsteigern. Aber nur wenige ernstzunehmende Kandidaten.

Die qualifizierten Leute können sich ihre Arbeitsstelle regelrecht aussuchen. Heute reicht es nicht mehr, die offene Stelle auf der Webseite auszuschreiben und auf Top-Bewerbungen zu hoffen.

Wir entwickeln innovative Strategien, um Fachkräfte zu erreichen, die mit gewöhnlichen Stelleninseraten nicht zu erreichen sind. Das Ziel ist nicht nur die Bewerberzahl zu erhöhen, sondern Personen zu finden, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren können und langfristig bleiben möchten.

Die 4 häufigsten Risiken von Fachkräftemangel

Sinkende Kundenzufriedenheit

Auf Anfragen wird weniger schnell reagiert, Deadlines können nicht eingehalten werden oder Projekten müssen verschoben werden. Das schädigt langfristig den Ruf des Unternehmens.

Überbelastung der Mitarbeiter

Die fehlende Man-Power muss intern kompensiert werden. Das führt zu Überstunden, aufgeschobenen Urlauben und schlechter Stimmung innerhalb des Teams.

Wachstumsbremse

Die hohe Auslastung verhindert die Annahme zusätzlicher Aufträge. Diese Projekte müssen entweder verschoben werden oder ganz abgeblehnt werden.

Hohe Zusatzkosten

Zusätzliche Projekte müssen teuer über Externe Dienstleister ausgelagert werden. Zudem werden auf Druck häufig personelle Fehlentscheidungen getroffen, was nicht selten in sehr hohen Kosten resultiert.

so funktioniert's

01

Kontaktaufnahme

02

Kostenloses Strategiegespräch

03

Aufsetzen der entsprechenden Kampagnen

04

Laufend neue Bewerber bekommen

Kundenstimmen

Ein paar unserer Kunden

Das Team

Lisha Kim

Legal und Administration

Alex Seidig

Akquise

Mirjam Dijk

Akquise und Vertrieb

Ivo Brunner

Kundenbetreuung

Sprechen wir darüber

Sie sind sich nicht sicher, ob wir Ihnen weiterhelfen können? Rufen Sie uns an. Gerne führen wir ein unverbindliches Erstgespräch, bei dem wir dir die verschiedenen Möglichkeiten aufzeigen können.

Kontakt

Sie haben Fragen oder möchten uns etwas mitteilen?

Melden Sie sich telefonisch, per Mail oder nutzen Sie das untenstehende Kontaktformular.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

0041 44 324 08 66

Email: info@brunnermedia.ch
Adresse: Brunner Media, Brandstrasse 21, 8952 Schlieren

FAQ

Häufig gestellte Fragen und deren Antworten

Nein. Wir nutzen eine ganz andere Methoden als Headhunter oder klassische Personalvermittler.

Für den Grossteil unserer Kunden besetzen wir vakante Stellen im IT- und Softwarebereich. Wir haben aber auch Kunden, die in einem ganz anderen Bereich nach Mitarbeiter suchen.

Das hören wir sehr oft. Tatsächlich ist die Erfolgsquote sehr gut.

Nach einem unverbindlichen Strategiegespräch werden Sie sich das Ganze einfacher vorstellen können.

Nein. Wir suchen uns unsere Kunden sorgfältig aus. Aus diesem Grund führen wir jeweils ein Erstgespräch, um herauszufinden, ob das Ganze passen könnte.

Die Umsetzung ist bei jeder Firma sehr individuell. Wenn Sie sich für die Vorgehensweise interessieren, zeigen wir Ihnen das gerne unverbindlich auf.